Herrenknecht apre un nuovo stabilimento in India e acquisisce nuovi stagisti Herrenknecht è il leader di mercato e della tecnologia nel tunnelling meccanizzato ed è l'unica azienda sul mercato a fornire macchine per il tunnelling per qualsiasi tipo di terreno, con diametri che variano da 0,10 a 19 m. La gamma di prodotti di Herrenknecht comprende le grandi TBM per i tunnel di trasporto e di traffico (Divisione Traffic Tunnelling), con diametri superiori a 4,2 m, così come TBM per tunnel di acquedotti e di impianti fognari (Divisione Utility Tunnelling), con dametro sino a 4,2 m. Dal 2005, la Herrenknecht Vertical ha sviluppato e venduto nuove perforatrici da profondità, che trivellano sino a 6.000 m di profondità.

Attualmente nel mondo stanno lavorando 750 macchine di Herrenknecht. Oltre 600 TBM stanno creando in sotterraneo nuovi acquedotti, impianti fognari, gasdotti, oleodotti e linee per elettricità, internet e telefono. Herrenknecht Group impiega oltre 2.000 persone e 137 stagisti (dati: Settembre 2007). Ne fanno parte trenta filiali in Germania e all'estero e sette aziende associate di settori correlati. Il fatturato 2006 di Herrenknecht Group ammonta a 646 milioni di Euro. Nuovo impianto di produzione in India In India esiste un'enorme domanda per nuovi tunnel e condutture, che permettano la mobilità di persone, merci e risorse nelle grandi città e in tutto il paese. Herrenknecht è coinvolta nel prolungamento della metropolitana di Nuova Delhi, nella realizzazione di grandi acquedotti, nella costruzione di condutture e in altri progetti. L'India è fra i mercati chiave per il futuro nella regione Asia-Pacifico, grazie a questa enorme domanda. In India, come in Cina, Herrenknecht sta creando moderni impianti di produzione dell'acciaio e di assemblaggio per fornire ai clienti un'elevata qualità e una provata tecnologia di scavo rispettando i programmi. Come primo passo nella primavera 2007, Herrenknecht ha fondato Herrenknecht India Pvt. Ltd. Questa filiale al 100%, ha la propria sede a Chennai (altrimenti nota come Madras) sulla costa orientale dell'India Meridionale. La scelta del luogo e dell'investimento si è basata sugli ottimi collegamenti della città dal porto verso l'interno del

Formazione del personale Herrenknecht

Foto di gruppo dei nuovi stagisti e tirocinanti di fronte alla TBM EPB S-046 da 5,85 m utilizzata per la metropolitana di Caracas

Paese, su un modello ideale di stabilimento industriale in periferia e sulla disponibilità di personale eccellentemente formato. Nella prima fase della costruzione, Herrenknecht sta investendo 6 milioni di Euro, che saranno utilizzati soprattutto per un efficiente impianto di assemblaggio delle TBM, produzione di componenti e attrezzi. Sono prevsiti inoltre una sala di assemblaggio ampia 3.000 m2, un impianto di produzione per la fabbricazione dei taglienti (per lo scavo nella roccia dura) e un magazzino per lo stoccaggio dei pezzi di ricambio. I lavori di costruzione per la sala di assemblaggio inizieranno in autunno, l'assegnazione dell'incarico per il nuovo impianto è previsto per la Primavera 2008. La filiale avrà 100 dipendenti, compresa la squadra di servizio, che si occuperà delle TBM Herrenknecht al lavoro in India. Durante l'inverno 2007-2008, la prima TBM a doppio scudo di Herrenknecht (diametro 7,96 m) inizierà a scavare il tunnel per un acquedotto nei pressi di Hyderabad. Il tracciato, lungo 18,8 km, attraverserà anche la dura roccia sotto una riserva naturale. Oltre alla TBM, Herrenknecht fornirà un impianto per la produzione dei conci in calcestruzzo per il rivestimento del tunnel e un'assistenza tecnica completa. Quest'anno, Herrenknecht ha ricevuto l'ordinazione di otto TBM EPB per realizzare i 18 km di nuovi tunnel nel centro di Nuova Delhi, facenti parte del prolungamento della metropolitana cittadina.

Impiegare un maggior numero di stagisti Tra Settembre e Ottobre 2007, 57 nuovi stagisti e tirocinanti, iniziano le proprie carriere con un periodo di formazione in Herrenknecht. Attualmente, Herrenknecht addestra 137 giovani, di cui 91 nel settore industriale e 31 nella divisione amministrativa e tecnica, con un incremento del 20% rispetto all'anno scorso. Per Herrenknecht, reclutare gli stagisti e i tirocinanti è risultata essere una soluzione ideale per avere in futuro personale qualificato per le divisioni industriali, tecniche e amministrative dell'azienda. Herrenknecht offre prospettive interessanti ai giovani in un ambiente tecnologico innovativo e di sicuro sviluppo. Dodici diplomati delle scuole superiori stanno partecipando al programma di formazione di Herrenknecht, la maggior parte di loro nel settore amministrativo. Altri tre giovani impiegati hanno ottenuto le posizioni di formazione nella divisione industriale nella recentemente fondata Herrenknecht Formwork Technology. Il programma di tirocinio nella divisione industriale è basato su quattro pilastri. Le scuole professionali forniscono la conoscenza teorica. Nell'attuale officina di addestramento, quattro esperti specialisti di formazione e i caporeparti hanno il compito dell'addestramento pratico in Herrenknecht, con lo scopo di portare i futuri elettro-meccanici, elettricisti, meccanici industriali e di costruzione al livello massimo nell'ingegneria meccanica. Durante ogni giornata di lavoro nei vari reparti, la conoscenza acquisita può essere approfondita e ampliata. Durante l'anno formativo 2007-2008, sono stati offerti per la prima volta corsi interni. Oltre all'arricchimento delle conoscenza accademica nel campo della matematica o dell'economia, il programma di studi inoltre include argomenti come la sicurezza nel lavoro. Corsi supplementari di lingua inglese contribuiscono ad addestrare i giovani impiegati sui requisiti del commercio a livello mondiale. I futuri assistenti del sales management industriale e i tirocinanti lavorano in varie divisioni dell'azienda, compresa la gestione fornitori, l'amministrazione, la contabilità, la progettazione e il marketing. I disegnatori tecnici e gli esperti IT sono addestrati nei reparti di progettazione e di IT. La formazione dei giovani è un elemento chiave per Herrenknecht per rispondere alla crescente domanda di personale altamente qualificato. Un sistema di incentivazione offre la motivazione supplementare, assegnando sino a due stipendi mensili supplementari all'anno agli allievi particolarmente meritevoli. Gli stagisti e i tirocinanti, che raggiungono positivi risultati, hanno delle buone possibilità di essere riassunti da Herrenknecht al termine della loro formazione. La riassunzione dei giovani permette alla società di rispondere alla domanda di personale fortemente in crescita negli ultimi anni. Ai giovani impiegati sono offerti interessanti programmi educativi avanzati, comprendenti corsi di lingue, programmi da caporeparto/tecnico e disegnatore o programmi per i laureati in ingegneria. Attualmente quattordici stagisti e tirocinanti stanno partecipando ai corsi per un ulteriore approfondimento della formazione. Collegarsi a www.herrenknecht.com 40/07.

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